홍루이의 다함께 차차차

목 차(Contents) 1. 15세 미만 청소년 고용금지 ○ 만 15세 미만 청소년은 원칙적으로 근로자로 고용할 수 없습니다. - 중학교에 재학 중인 경우에는 18세 미만을 말함 ○ 만 13세 또는 만 14세 청소년의 경우, - 예외적으로 학교장과 친권자의 동의를 받고 지방노동관서에서 취직인허증을 발급받아서 고용 가능 🔍 취직인허증 서식 다운 바로가기 👆 ○ 위반 시, 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 부과 2. 연소자 증명서 비치 ○ 청소년 근로자를 고용한 사용자는 - 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 - 친권자(또는 후견인)의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 🔍 친권자 동의서 서식 👆 ○ 위반 시, 500만원 이하 과태료 부과 3. 유해, 위험 사업 고용금지 ○ 도덕상..

입사지원 블라인드 채용이란? 1. 블라인드 채용의 의미 • 채용과정(입사지원서·면접) 등에서 편견이 개입되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, • 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미함 * 해외에서는 익명지원서(Anonymous Resume)를 통해 인종·성별·나이 등의 차별적 요소를 제거하는 목적에서 도입 2. 블라인드 채용 주요 도입내용 ① 입사지원서에 인적사항 요구 금지 • 채용시 입사지원서에 인적사항 요구를 원칙적으로 할 수 없음 - 인적사항은 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력 등을 의미 * 신체적 조건 : 키·체중, 용모(사진 부착 포함) • 다만, 신체적 조건·학력은 채용 직무를 수행하는데 있어, 아래와 같이 반드시 필요하다고 인..

2022년 근로자 노동정책 개정사항 1. 휴게시설 설치 의무화제도 시행 ㅇ 2022년 8월 18일부터 모든 사업장에 휴게시설 설치가 의무화됩니다. ㅇ 일정 규모 이상의 사업장(건설현장 포함)에서 휴게시설을 설치하지 않거나 휴게시설의 설치․관리 기준을 준수하지 않으면 과태료가 부과됩니다. ㅇ 대통령령으로 정하는 일정 규모 이상의 사업주는 근로자(관계수급인의 근로자를 포함)가 휴식시간에 이용할 수 있는 휴게시설을 설치하여야 하며, - 휴게시설 설치 시 크기, 위치, 온도, 조명 등 고용노동부령으로 정하는 휴게시설 설치․관리 기준을 준수하여야 합니다. ※ 대통령령으로 정하는 사업주가 휴게시설 미설치시: 1,500만원 이하 과태료, 고용노동부령으로 정하는 설치·관리기준 미준수시: 1,000만원 이하 과태료 2...

주휴수당 계산법과 유형, 사례 소개 자영업을 운영하는 사장님들께서 주휴수당을 줘야하는 경우인지 아닌지 궁금해하는 일이 많습니다. 직원마다 근무시간과 형태가 다르고, 예외적 상황이 많이 발생하기 때문 헷갈리기도 합니다. 주휴수당의 원칙과 계산법, 다양한 사례에 대해서 안내해드릴게요. 1. 주휴수당은 언제 지급 해야할까? - 소정근로시간이 주 15시간 이상일 때 - 약속된 근무일에 결근하지 않았을 때 - 1주일 동안 근무관계가 유지되었을 때 2. 소정근로시간이란? 근로자와 사용자가 합의해서 일하기로 정한 시간을 말하는데요, 근로계약서에 꼭 명시해두어야 합니다. 다른 직원을 대신해 대타로 근무하여 실제 근로시간이 주 15시간이 넘더라도 근로계약서상 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면 주휴수당을 지급하지 않아..

근로계약서, 고용계약서 간단서식 무료 다운 1. 근로계약서 샘플 2. 고용계약서 샘플