홍루이의 다함께 차차차

경찰, 해양경찰 대우공무원 선발방법 해양경찰 근속승진 임용 안내 해양경찰 근속승진 임용 안내 해양경찰 근속승진 임용 안내 1. 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 1. 승진 종류 및 대상계급 ○ ‌심사승진임용 funfunfunny7.tistory.com 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 1. 승진 종류 및 대상계급 ○ ‌심사승진임용：경무관 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌시 funfunfunny7.tistory.com 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 1..

해양경찰 근속승진 임용 안내 1. 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 1. 승진 종류 및 대상계급 ○ ‌심사승진임용：경무관 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌시 funfunfunny7.tistory.com 2. 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 1. 승진 종류 및 대상계급 ○ ‌심사승진임용：경무관 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌시험승진임용：경정 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌특별승진임용：치안정감 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌ funfunfunny7.tistory.com 1. 근속승진 임용 요건 ▶ 근속기간 • 순경 → 경장 근속승진：해당 계급 4년 이상 ..

해양경찰 승진제도 안내 1. 승진 종류 및 대상계급 ○ ‌심사승진임용：경무관 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌시험승진임용：경정 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌특별승진임용：치안정감 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌근속승진임용：경감 이하 승진 2. 승진임용 절차 ○ ‌총경 이상：해양경찰청장 추천 → 해양수산부장관 제청 → 국무총리 → 대통령 임용 ‌ ‌ ○ ‌경 정：해양경찰청장 제청 → 국무총리 → 대통령 임용 ‌ ‌ ○ ‌경감 이하：해양경찰청장 임용 3. 임용권의 위임 ○ ‌‌지방해양경찰청장, 교육원장 및 해양경찰정비창장 - 경감 이하 계급으로의 승진임용 ‌ ‌ ○ ‌해양경찰서장 또는 중앙해양특수구조단장 - 경사 이하 계급으로의 승진임용 4. 승진소요 최저근무연수(해당 계급에서의 재직기간) ○ ‌총 경 (→ 경 무 관)： 4년 ‌..

공무원 직급 강임 안내 1. 정 의 ○ 같은 직렬 내에서 하위 직급에 임명하거나 하위 직급이 없어 다른 직렬의 하위 직급으로 임명하는 것을 의미 2. 요 건 ○ 직제 또는 정원의 변경이나 예산의 감소 등으로 직위가 없어지거나 하위의 직위로 변경되어 과원이 되었을 때 ○ 본인이 동의한 경우 3. 강임범위 ○ 바로 아래 계급의 직위에 임명 4. 우선승진 ○ 직제 또는 정원의 변경이나 예산의 감소 등으로 직위가 없어지거나 하위 직위로 변경되어 강임된 경우 - 법 제38조(승진), 제39조(승진임용의 방법), 제39조의2(승진시험의 방법), 제39조의3(우수공무원 등의 특별승진) 등 승진의 일반원칙에 불구하고 우선승진 함. ※ 승진소요최저연수, 승진임용의 제한 등 적용배제(징계처분에 따른 승진임용제한기간 중에도..

공무원의 계획인사교류, 수시인사교류 (Q&A) 공무원에게는 계획인사교류, 수시인사교류 등의 인사제도가 있습니다. 계획인사교류라고 함은 양 기관간의 효율적인 업무추진이나 협력체제 강화 등 시너지 효과를 내기 위해 운영되는 제도로 일정기간 근무 후 다시 원 기관으로 복귀하는 형태 입니다. 다른 부처 및 기관에서 근무하면서 다양한 경험을 쌓고 인맥을 쌓을 수 있는 장점이 인사상 인센티브와 더불어 교류기간 동안의 주택보조비 등을 지원합니다. 반면 수시인사교류는 공무원 본인의 부모봉양, 부부 합가 등 개인사정에 의해서 근무지를 옮겨야 하는 상황이 있을 시에 주로 이뤄지게 됩니다. 보통 1:1 교류, 삼자교류 등이 있으나 상호 공무원끼리 동일 직렬, 계급 간에 교류가 이뤄지다 보니 대상자를 찾는 것이 쉽지 않습니다..

"공무원 역량평가제 운영 실시" 1. 역량평가의 의의 가. 개념 ○ 실제 직무상황과 유사한 모의상황을 평가대상자에게 다양하게 제시하고, 훈련된 다수 전문 평가자가 관찰하고 합의하는 절차를 통해 역량을 평가하는 객관적이고 과학적인 기법임 나. 목적 ○ 지방자치단체의 장이 임용령 제8조의5의 규정에 따라 소속 공무원의 역량을 설정하고 평가하여 인사관리에 활용할 수 있도록 역량평가의 실시 및 지원 등에 필요한 사항을 정하기 위함임 2. 역량평가의 주요내용 가. 역량평가 대상선정 ○ 지방자치단체의 특성을 고려하여 평가하고자 하는 대상 급수 또는 직위를 선정함 나. 역량평가 계획수립 ○ 역량평가를 시행하고자하는 지방자치단체는 매년 역량평가 운영계획을 수립하여야 함 - 운영계획에는 평가대상, 역량모델, 평가방법, ..

"공무원 근무성적평정" 1. 성과계약의 체결 등(평정규칙 제6조) 가. 성과계약의 체결 ○ 성과계약의 개념 - “성과계약”이라 함은 ‘평가대상자와 평가자 간에 이루어지는 성과목표‧성과지표 및 평가결과의 활용 등에 대한 합의’를 말함 - 임용권자는 평가대상기간 동안의 당해 기관의 임무 등을 기초로 하여 평가대상 공무원과 평가자가 성과계약을 체결하도록 하여야 함 나. 성과목표 설정 ○ 성과목표 설정방법 - 기관의 임무, 비전 및 전략목표 등을 고려하여 본인의 업무와 관련있는 항목은 반드시 개인의 성과목표에 반영하는 등 담당직무별 성과책임을 반영, 성과목표를 설정 - 관리자는 부하직원을 육성하고 능력개발에 대한 동기를 부여하며 적극적인 성과관리에 대한 책임이 있으므로 이를 개인의 성과목표 설정시 반영 - 삶의..

공무원의 인사교류, 전출 □ 인사교류 운영방안 1. 인사교류의 목적과 원칙 가. 목 적 ○ 이 지침은 지방공무원법(이하 “법”이라 한다) 제30조의2 및 지방공무원 임용령(이하 “영”이라 한다) 제27조의5제5항에 따라, - 우수 지역인재를 균형 있게 활용하고 공무원 개인의 능력발전 및 역량향상의 기회제공을 위한 지방공무원 인사교류 실시와 운영 등에 관한 세부적인 사항을 정하고자 함 나. 용어의 정의 ○ “계획교류”란 영 제27조의5제2항에 따라 행정안전부장관 또는 시·도지사가 지방공무원의 인사교류 활성화를 위해 인사교류계획에 따라 지방자치단체별 사전 교류직위를 지정하고 상호 파견 또는 전·출입 형태로 운영하는 인사교류를 의미(이하 “인사교류”라 한다)함 다. 적용범위 ○ 이 지침은 영 제27조의5제2항..

1. 공무원 구분 및 용어 □ 국가 공무원의 종류 (국가공무원법 제2조·제4조) 경력직 공무원 일반직 공무원 기술·연구 또는 행정 일반에 대한 업무를 담당하는 공무원 ◦1급부터 9급까지의 계급으로 구분하며, 직군(직렬)별로 분류 ◦연구직 및 지도직 공무원의 임용 등에 관한 규정 ◦전문경력관 규정 ◦전문직공무원 인사규정 특정직 공무원 법관, 검사, 외무공무원, 경찰공무원, 소방공무원, 교육공무원, 군인, 군무원, 헌법재판소 헌법연구관, 국가정보원의 직원 등 특수 경력직 공무원 정무직 공무원 ◦선거로 취임하거나 임명할 때 국회의 동의가 필요한 공무원 ◦대통령령(대통령비서실 및 국가안보실)에서 정무직으로 지정하는 공무원 별정직 공무원 비서관·비서 등 보좌업무 등을 수행하거나 특정한 업무수행을 위하여 법령에서 ..