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차이점 2

고시(告示)와 공고(公告)의 공통점과 차이점

고시(告示)와 공고(公告)의 공통점과 차이점 1. 고시와 공고의 공통점 (1) 고시ㆍ공고란 사무관리규정 시행상 공고문서라고 분류되는 것으로서 법령의 규정하는 바에 의하여 일정한 사항을 널리 일반 주민에게 알리는 행위를 말한다. (2) 고시ㆍ공고는 법령과는 달라서 법규의 성질을 가지지 아니하며 훈령 또는 행정처분과도 달라서 소속공무원 또는 주민에게 명령하거나 구속하지 아니함이 원칙이나, - 법령이 직접 정할 사항을 고시에 위임하였을 경우와 - 행정관청에 위임하였을 때 행정관청이 고시로서 정하는 경우에는 법령의 수권에 의하여 구체적 세부적 사항을 고시에 의하여 규정하게 되는 것이므로 그 수권의 범위 내에 서는 행정청과 주민을 구속하는 효력을 갖는다. (3) 또한 고시ㆍ공고는 행정행위의 성립요건이 되는 경우도..

임기제‧개방형‧별정직․전문경력관 공무원 차이점

"임기제‧개방형‧별정직․전문경력관 차이점" 1. 임기제 공무원 구분 임기제 공무원 근거 ․지방공무원법25조의5 ․지방공무원임용령 제21조의3, 제21조의4, 제21조의5 개념 ․전문지식이나 기술이 요구되거나 임용에 있어서 특수성이 요구되는 업무에 일정기간 종사하는 공무원 임용 형태 ․임기제공무원 ․채용원칙 : 5년 범위내에서 해당사업 수행에 필요한 기간 직위 지정 ․별도 직위 지정 없이 임용 신분 ․임기제 공무원 : 정원 상 직급명칭을 부여 예)지방행정주사(일반임기제) ※연봉제 적용 전보 ․전보불가 시행 ․기 시행 2. 개방형 직위 구분 개방형 직위 근거 ․지방공무원법제29조의4 ․지방자치단체의개방형직위 및 공모직위 운영규정 (대통령령) 개념 ․전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 공직 내..

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