공무원 성과상여금 지급제도 안내(지급기준, 지급액, 시기 등)

공무원 성과상여금 지급제도 안내

안녕하세요~! 여러분들~!

공무원은 준비하는 수험생 및 신규 공무원들을

 공무원은 성과금을 받나?, 

받으면 얼마나 받나? 라고

 궁금하신 분들이 많을 텐데요~

사실 대기업의 성과급에 비하면 

턱없이 적은 금액이지만 

그래도 보너스 월급이라고 생각하면 

꽤나 기다려지게 됩니다.

그래서 이번에는 공무원 성과상여금에 

대해서 살펴보겠습니다.

---

공무원 성과상여금 제도란?!

공무원이 1년간 추진한 업무실적을

평가해 능력, 실적이 있는 

우수한 공무원 공무원들에게

인센티브를 주는 제도입니다.

국민의 정부 100대 개혁과제 중 하나로

외환위기 때인 1998년에 처음으로 도입되어

 2001년부터 지급되기 시작했습니다.

공직사회에서 일하는 능률을 높이고 

생산성을 증대하기 위해서 시행되었습니다.

< 1. 지급시기 >

성과상여금 지급을 위한 평가 및 지급횟수는 

보통 연 1회 이상으로 하고 

별도로 지방직의 경우 지방자치단체의 장은

 해당기관의 업무와 구성원의 특성, 

조직의 성과향상 및

구성원의 동기부여 효과 등을 

고려하여 평가 및 지급 횟수를 

연 2회 정도로 정할 수 있습니다.

성과상여금은 전년도의 업무성과를 평가하며

지급 등급별로 월 급여의 50 ~170%까지

1년에 1번씩 지급되는 시스템으로

평가기간으로는 연 1회 평가하는 경우, 

전년도 12월 31일 현재를 지급기준일로

 하여 이전 1년간(1.1.～12.31.)의 성과를 

평가하는 것을 원칙합니다. 

연 2회 이상 평가하는 경우의 

지급기준일은 각 평가대상기간의

 마지막 날로 합니다.

(예시) ’19년도 하반기와 ’20년도 상반기로 

나누어 연2회 평가하는 경우 

첫 번째 성과상여금 지급기준일은 

2019년 12월 31일이 되고, 

두 번째 지급기준일은 

2020년 6월 30일이 된다.

+ 보통 연 1회에 지급하는 경우가 많습니다.

< 2. 지급대상 >

- 성과상여금 지급기준일

(연 1회 평가하는 경우에는 전년도 12월 31일) 

현재 해당기관에 소속되어 있는 공무원

(지급기준일 퇴직자 포함)을 

지급대상으로 합니다.

○ 지급제외 대상

  - 실 근무기간이 2개월 미만인 자

(연가, 병가, 공가, 휴직 등 제외)

  - 평정대상기간 개인비위 징계자

(음주운전, 금품, 향응수수 등)

< 3. 지급기준 >

등급은 목표관리제 or 근무성적평정제에 

의해 평가되는 점수를 포함해,

S등급 (상위 10%) – 170% 이상

A등급 (10~30%) – 125%

B등급 (30~70%) – 85%

C등급 (하위 30%) – 미지급 

으로 나뉘게 됩니다.

+ 평가기준이 2020년이라면 

2019년이 평가기간이 되는데 

그 때 승진했거나 승진시기가 

다가왔다면 S등급이 될 확률이 높고 

반대로 2021년 성과상여금 지급 시에는

 2020년 기준으로 이제 막 승진을 했기에

 B등급을 받을 확률이 큽니다.

+ 성과급이 사실상 0원이 되는 

C등급의 경우에는 개인비위 징계자

(음주운전, 금품, 향응수수 등)들이

 적용됩니다.

< 4. 지급액 >

위의 표는 성과상여금 지급기준액의 

기준호봉을 알리는 것입니다. 

성과급을 받게 된다면 

본인이 9급 3호봉이라도 

3호봉의 호봉액이 기준이 아닌 

위의 표에 있는 9급 10호봉의 금액인

 2,117,200원(아래 표 참고)입니다. 

그래서 각 급수에 따른 지급기준액 표는 

아래와 같으니 참고하시면 될 것입니다.

<일반직 공무원>

6급 3,597,500

7급 3,058,600

8급 2,540,800

9급 2,160,400

<경찰공무원>

경감 3,834,900

경위 3,465,900

경사 3,092,600

경장 2,601,700

순경 2,277,900

< 5. 성과상여금 산출방법 >

지금까지 지급시기, 지급대상, 지급기준, 

지급액을 알아봤는데 

그렇다면 최종적으로 

본인이 얼마만큼의 상여금을 받을지에 

대해서 설명해 드리겠습니다.

보통 성과상여금은 1년 1회 지급되므로

 1회 지급 기준, 작년에 휴직, 공가 등 

특별한 사항없이 계속 근무를 했다는 

가정으로 산출 해보겠습니다.

해당 직급이 8급이라면, 

지급기준액은 2,490,000원이고 

평가등급이 A등급이라면 125%이므로 

성과상여금으로

 2,490,000×1.25×조정률

(1 이라는 기준하에, 보통 0.8~0.95 정도)

 = 3,112,500원을 수령하게 됩니다. 

여기서 추가로 더 설명해드리자면, 

만약 작년에 휴직의 사유로 

12개월 중 9개월만 근무하게 되었으면 3,112,500×(9/12)=2,334,370원을 

수령하게 됩니다.

이로써 성과상여금에 대해서 

설명해드렸는데요~!

이정도면 성과상여금에 대한 궁금증은 

다 해소하실 수 있을 것이라고 생각되네요~!

참고가 잘 되었으면 좋겠습니다~!