홍루이의 다함께 차차차

2022년 국가직 9급 공무원 발령부처 안내 1. 9급 국가직 발령부처 안내(2017~2019 통계) 9급 국가직 발령부처 안내(2017~2019 통계) 9급 국가직 발령부처 안내(2017~2019 통계) 안녕하세요~ 홍루이 입니다. 코로나로 인해 9급 국가직 시험 연기가 확정된 가운데 다들 뒤숭숭하시죠? 사실 1년에 한번 있는 시험인 만큼 인생을 걸고 funfunfunny7.tistory.com 2. 국가직 9급 공무원 발령부처 안내(2020~2021 통계) 국가직 9급 공무원 발령부처 안내(2020~2021 통계) 국가직 9급 공무원 발령부처 안내 (2020~2021 통계) 2020년도 국가공무원 9급 공채 직류별 부처배정 □ 다수부처 배치직류의 부처별 배정인원 ○ 일반 모집단위..

공무원의 수행비서 직무 역할 ▣ 수행비서의 기본업무 자세 수행비서는 기관장과 늘 함께 움직이면서 수행하는 최일선 참모이다. 따라서, 수행비서 업무는 기관장의 정책의사결정에 도움이 되고, 기관장이 편하게 직무에 임할 수 있는 방향에 우선순위를 두고 업무를 처리해야 한다. 모든 판단의 기준은 기관장임을 항상 인지하고 행동하는 것이 필요하다. 하지만, 수행비서의 행동에 정해진 답은 없으므로 ‘기관장과 수행비서’ 사이의 관계 속에서 규칙을 정해가는 것이 필요하다. 내·외부 사정에 따라 일정 변경이 빈번할 수 있으므로 아무리 작은 사항이라도 수행비서는 비서실과 공유하며 반복 확인하는 것이 필요하며, 운전비서와 긴말한 협력체계를 구축하여 사전에 시간계획이나 동선을 면밀하게 확인해야 한다. 기관장의 개인 행보나 대외..

경찰, 해양경찰 대우공무원 선발방법 해양경찰 근속승진 임용 안내 해양경찰 근속승진 임용 안내 해양경찰 근속승진 임용 안내 1. 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 1. 승진 종류 및 대상계급 ○ ‌심사승진임용 funfunfunny7.tistory.com 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 1. 승진 종류 및 대상계급 ○ ‌심사승진임용：경무관 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌시 funfunfunny7.tistory.com 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 1..

해양경찰 특별승진 안내 1. 관련근거 ○ 국가공무원법 제40조의4(우수 공무원 등의 특별승진) ‌ ‌ ○ 경찰공무원법 제14조(특별유공자 등의 특별승진) ‌ ‌ ○ 경찰공무원 승진임용 규정 제6장 특별승진 ‌ ‌ ○ 해양경찰청 소속 경찰공무원 승진임용규정 시행규칙 제6장 특별승진 2. 특별승진 대상 ▲ 치안정감 이하 ○ 전투, 대간첩작전, 그 밖에 이에 준하는 업무수행 중 사망 ○ 명예퇴직자(단, 주요 징계자는 명예퇴직 특별승진 제외) ▲ 경정 이하 ○ 깨끗한 공직사회 구현에 귀감이 되어 인사혁신처장이 정하는 포상을 받은 사람 ▲ 경감 이하 ○ 행정 능률향상·예산절감 등 기여한 공이 현저한 사람 ○ 창안등급 동상 이상 수상자 ○ 간첩 또는 무장공비를 사살하거나 검거한 사람 ○ 국가안전을 해하는 범죄의 주..

공무원 소극행정 정의 및 유형 1. 소극행정의 정의 공무원의 부작위 또는 직무태만 등으로 국민의 권익을 침해하거나 지방자치단체 재정상 손실을 발생하게 하는 행위 2. 소극행정 유형 및 판단기준(예시) 1) 적당편의 문제해결을 위해 노력하지 않고, 적당히 형식만 갖추어 부실하게 처리하는 행태 ◈ 판단기준(예시) ㆍ업무와 관련된 중요한 정보ㆍ지식ㆍ의견 등을 파악하지 않고 처리하는 행태 ㆍ규정을 따르거나 고려하지 않고, 민원인 등과 타협ㆍ절충으로 대충 처리 ㆍ기타 사후 조치나 소관ㆍ연관된 업무 등을 처리하지 않고 방치하는 행태 2) 업무해태 합리적인 이유 없이 주어진 업무를 게을리 하거나 불이행하는 행태 ◈ 판단기준(예시) ㆍ특별한 사유 없이 소관업무를 처리하지 않거나, 관리ㆍ감독 소홀, 늑장 대응 등의 행태..

입사지원 블라인드 채용이란? 1. 블라인드 채용의 의미 • 채용과정(입사지원서·면접) 등에서 편견이 개입되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, • 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미함 * 해외에서는 익명지원서(Anonymous Resume)를 통해 인종·성별·나이 등의 차별적 요소를 제거하는 목적에서 도입 2. 블라인드 채용 주요 도입내용 ① 입사지원서에 인적사항 요구 금지 • 채용시 입사지원서에 인적사항 요구를 원칙적으로 할 수 없음 - 인적사항은 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력 등을 의미 * 신체적 조건 : 키·체중, 용모(사진 부착 포함) • 다만, 신체적 조건·학력은 채용 직무를 수행하는데 있어, 아래와 같이 반드시 필요하다고 인..

해양경찰 근속승진 임용 안내 1. 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 1. 승진 종류 및 대상계급 ○ ‌심사승진임용：경무관 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌시 funfunfunny7.tistory.com 2. 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 1. 승진 종류 및 대상계급 ○ ‌심사승진임용：경무관 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌시험승진임용：경정 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌특별승진임용：치안정감 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌ funfunfunny7.tistory.com 1. 근속승진 임용 요건 ▶ 근속기간 • 순경 → 경장 근속승진：해당 계급 4년 이상 ..

2022년 공무원 초과근무 수당 지급단가 (단위 : 원) 직 종 계급･직무등급 시간외(시간당) 야간(시간당) 휴일(일당) 일반직･특정직 (외무･군무원) ･별정직 5급･5등급 14,446 4,815 116,125 6급･4등급 12,321 4,107 99,041 7급･3등급 11,130 3,710 89,465 8급･2등급 9,992 3,331 80,320 9급･1등급 9,160 3,011 73,280 전문경력관 등 가 군 14,691 4,897 118,089 나 군 11,664 3,888 93,758 다 군 9,379 3,126 75,395 일반직 우정직군 1 급 16,895 5,632 135,808 2 급 15,829 5,276 127,237 3 급 14,760 4,920 118,648 4 급 13,802..

해양경찰 승진시험 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 해양경찰 승진제도 안내 1. 승진 종류 및 대상계급 ○ ‌심사승진임용：경무관 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌시험승진임용：경정 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌특별승진임용：치안정감 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌ funfunfunny7.tistory.com 1. 대상 및 요건 ‌ ○ 승진소요 최저근무연수를 경과한 사람 ※ 기준일： 시험실시연도의 1월 1일 ‌ ‌ ○ 승진임용 제한사유에 해당하지 아니한 사람 ○ 「경찰공무원 교육훈련 규정」제8조제1항 또는 제2항에 의한 교육을 받은 자로서 당해 교육성적이 만점의 60% 이상일 것 ※ 해당 계급에서의 신임교육과정은 기본교육으로 인정 ‌ ‌ ○ 「경찰공무원 승진임용 규정」 제35조제1항 각 호의..

해양경찰 승진제도 안내 1. 승진 종류 및 대상계급 ○ ‌심사승진임용：경무관 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌시험승진임용：경정 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌특별승진임용：치안정감 이하 승진 ‌ ‌ ○ ‌근속승진임용：경감 이하 승진 2. 승진임용 절차 ○ ‌총경 이상：해양경찰청장 추천 → 해양수산부장관 제청 → 국무총리 → 대통령 임용 ‌ ‌ ○ ‌경 정：해양경찰청장 제청 → 국무총리 → 대통령 임용 ‌ ‌ ○ ‌경감 이하：해양경찰청장 임용 3. 임용권의 위임 ○ ‌‌지방해양경찰청장, 교육원장 및 해양경찰정비창장 - 경감 이하 계급으로의 승진임용 ‌ ‌ ○ ‌해양경찰서장 또는 중앙해양특수구조단장 - 경사 이하 계급으로의 승진임용 4. 승진소요 최저근무연수(해당 계급에서의 재직기간) ○ ‌총 경 (→ 경 무 관)： 4년 ‌..

직무대리⋅권한대행⋅직무대행의 차이 1. 직무대리(職務代理) 해당 관청이 직무를 행사하지 아니하고 다른 사람으로 하여금 대신 행사하게 하는 일을 말한다. 직무대리자는 원칙적으로 본래 담당한 직무를 수행하면서 직무대리하는 업무를 수행하고, 예외적으로 사고가 발생한 공무원의 직위에 승진심사결과 승진임용이 예정된 공무원에게 그 사고가 발생한 공무원의 직무대리를 하게 하는 경우에 직무대리하는 업무만을 전담하여 수행 하도록 하고 있었으나, 직무상 공백을 방지하기 위하여 특별히 필요한 경우에도 직무대리하는 업무만을 전담하여 수행할 수 있도록 하고 있다. 2. 권한대행(權限代行) 공법상(公法上) 어떤 국가기관 또는 국가기관의 구성원의 권한을 다른 국가기관이나 국가기관의 구성원이 대행하는 일이다. 사법상(私法上)으로는 ..

고시(告示)와 공고(公告)의 공통점과 차이점 1. 고시와 공고의 공통점 (1) 고시ㆍ공고란 사무관리규정 시행상 공고문서라고 분류되는 것으로서 법령의 규정하는 바에 의하여 일정한 사항을 널리 일반 주민에게 알리는 행위를 말한다. (2) 고시ㆍ공고는 법령과는 달라서 법규의 성질을 가지지 아니하며 훈령 또는 행정처분과도 달라서 소속공무원 또는 주민에게 명령하거나 구속하지 아니함이 원칙이나, - 법령이 직접 정할 사항을 고시에 위임하였을 경우와 - 행정관청에 위임하였을 때 행정관청이 고시로서 정하는 경우에는 법령의 수권에 의하여 구체적 세부적 사항을 고시에 의하여 규정하게 되는 것이므로 그 수권의 범위 내에 서는 행정청과 주민을 구속하는 효력을 갖는다. (3) 또한 고시ㆍ공고는 행정행위의 성립요건이 되는 경우도..