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2022년 공무원 공채 시험 통계(5급, 7급, 9급) 가. 5급 공채 1. 2022년 5급 공채(행정) 2. 2022년 5급 공채(기술) 3. 2022년 외교관 후보자 4. 응시자 성적 분포(1차 시험) 나. 7급 공채 1. 2022년 7급 공채 2. 응시자 성적 분포(1차 시험) 3. 응시자 성적 분포(2차 시험) 다. 9급 공채 1. 2022년 9급 공채 2. 응시자 성적 분포

2022년 국가직 7급 공무원 발령부처 안내 1. 국가직 7급 공무원 발령부처 안내(2020~2021 통계) 국가직 7급 공무원 발령부처 안내(2020~2021 통계) 국가직 7급 공무원 발령부처 안내 (2020~2021 통계) 2020년도 국가공무원 7급 공채 직류별 부처배정 □ 일반 모집단위 다수직렬 배치직렬이란, 본인이 시험을 보기위해서 지원한 직렬이 특정 부처에 funfunfunny7.tistory.com 2. 7급 국가직 발령부처 안내(2017~2019 통계) 7급 국가직 발령부처 안내(2017~2019 통계) 7급 국가직 발령부처 안내(2017~2019 통계)안녕하세요~ 홍루이 입니다. 오늘 안내해드릴 것은 저번의 9급 국가직 발령부처에 이은 7급 국가직 발령부처에 대해서 안내해 드리고자 해요..

공무원 직급별 업무 특성 및 필요 역량 1. 지식, 기술 1-1) 업무 특성 ① 4·5급 ▸기획 등 비정형화된 업무를 수행하며, 실·국 수준의 제도총괄·조정 기능을 수행한다. (이질적 상황 대처) ② 5급 ▸기획 등 비정형화된 사무를 수행하며, 과·팀 수준의 운영 총괄·조정 기능을 수행한다. ③ 6급 ▸집행업무 수행비중이 높고, 非표준화된 절차에 따라 이를 수행한다. ④ 7급 ▸집행 업무를 대부분 표준화된 절차에 따라 수행한다. (유사한 상황 대처) ⑤ 8·9급 ▸일상적이고 단순한 집행업무를 수행한다.(동질적 상황 대처) 1-2) 전문성 ① 4·5급 ▸과제수행을 위한 전문지식·기술과 준(準) 관리자를 위한 직무경험이 요구된다. ② 5급 ▸전문지식·기술 또는 행정의 기본적 원리, 개념, 방법론에 관한 지식..

7급 국가직 발령부처 안내(2017~2019 통계)안녕하세요~ 홍루이 입니다. 오늘 안내해드릴 것은 저번의 9급 국가직 발령부처에 이은 7급 국가직 발령부처에 대해서 안내해 드리고자 해요. 7급의 경우에는 9급에 비해서 뽑는 인원도 적고 과목도 많기에 합격하기가 정말 쉽지 않은 시험이기에 합격하신 분들은 정말 대단하다고 할 수도 있겠어요~! 참고로 7급은 9급과는 달리 임용되어 바로 본부로 발령되기기도 하고 5급 사무관까지의 승진기간도 더 짧아지므로 많은 고려를 하면서 부처를 선택해야 할 것입니다. 위의 자료는 2019년 7급 행정직군, 기술직군 기준입니다.7급의 발령부처에는 9급 발령부처에는 없는 몇개의 부처가 있는데 공정거래위원회, 기획재정부, 금융위원회, 국무조정실, 국가인권위원회 등이 이에 해당됩..