국가인권위원회의 기능과 조직, 채용 소개

국가인권위원회의 기능과 조직, 채용 소개

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▣ 비전과 정책

▣ 주요기능

○ (정책권고) 법령·제도·정책·관행의 조사·연구 및 개선 권고·의견표명, 국제 인권조약 가입 및 조약의 이행에 관한 권고·의견표명

○ (조사·구제) 국가기관(지자체, 학교포함), 공직유관단체, 구금·보호시설의 인권 침해 및 차별행위 조사·구제, 법인, 단체, 사인(私人)에 의한 차별행위 및 성희롱 조사·구제

○ (교육·홍보) 국민 인권의식 향상을 위한 교육, 인권 문화 확산 및 홍보, 인 권교육 자료 등의 개발·보급

○ (국내외협력) 국내 인권단체 및 개인과의 협력, 인권관련 국제 기구 및 외국 인권기구와의 교류·협력

▣ 조직현황

○ 2관 3국 17과 3팀 5소속기관

▣ 인력현황

▣ 신규채용자 임용

○ 모든 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 보호하고 그 수준을 향상시키기 위한 인권관련 정책개선 업무, 조사․구제업무, 인권교육, 홍보활동, 국․내외 인권단체 협력업무 등 다양한 인권업무를 수행하므로 다양한 분야 전공자 또는 전문가가 역량을 펼칠 수 있음

○ 배치기준 : 본인 희망, 전공, 경력, 시험성적 등

☆ 국가인권위원회 선배공무원의 한마디

1) 국가인권위원회는 업무와 분위기 면에서 남다른 매력을 지니고 있습니다. 인권위는 강제력 과 구속력이 없는 비권력적인 국가기관이지만 인권분야에서 다른 국가기관과 국민을 이끌 며 우리 사회에서 인권을 신장하는데 중추적 역할을 맡고 있습니다.
(2) 국가인권위원회의 업무 영역은 계속 확장되고 있습니다. 인권위는 다양한 유형의 인권침 해 및 차별행위에 대해 관할권이 있는 특별한 국가인권기구입니다. 점점 복잡해지고 다 양해지는 사회 환경 속에서 인권보호를 요구하는 국내외의 목소리는 커져가고 있기에 인 권위의 지위는 지속적으로 높아지고 있습니다.
(3) 국가인권위원회는 인권기구답게 직원의 개성과 역량을 존중합니다. 인권적 조직운영을 위해 직원들의 다양한 목소리에 귀 기울이고, 직원이 소신껏 일할 수 있는 분위기를 만들 어주는데 중점을 두고 있습니다.
(4) 소수자와 사회적 약자의 인권보장을 위해 열정이 있는 분, 인권 감수성이 높은 분, 국제 인권 분야에 관심이 있는 글로벌 인재 등 우리 사회의 인권신장을 위해 소신껏 일하 고 싶은 분들은 매력이 있는 국가기관 국가인권위원회로 오시기 바랍니다.

▣ 인재상

○ 국가의 기본책무가 국민의 인권 보장에 있다는 점을 인지하고, 모든 사람의 자유․평등․존엄을 위해 인권옹호자로서 사명에 기꺼이 동참하는 사람

○ 인권위의 비전과 사명에 부합하는 열정을 가진 사람

○ 맡은 바 업무를 효과적으로 처리할 수 있는 전문지식을 가진 사람

○ 열린 마음으로 소통하고 타인을 배려하는 사람

○ 한번 맡은 일은 끝까지 책임지고 마무리할 줄 아는 강한 책임감을 가진 사람

○ 상대의 장점을 인정하고 칭찬하며, 나와 다른 생각을 인정하고 존중하는 사람

○ 업무와 관련하여 새로운 업무 방식을 연구․개선하는 등 업무의 효율화 에 앞장서는 사람

▣ 복지제도·시설

○ 맞춤형 복지 등 전 공무원에게 적용되는 복지제도는 공통 운영

○ 육아휴직 및 연가 등 휴식권에 대한 권리행사가 상대적으로 자유롭고, 국제 인권 관련 해외 출장 기회가 많음

○ 청사 내 체력단련실(헬스기구, 샤워실 구비) 보유

○ 본부에서 인권사무소로 전보되는 공무원을 위해 각 인권사무소별 관사 보유