• 채용과정(입사지원서·면접) 등에서 편견이 개입되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, • 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미함 * 해외에서는 익명지원서(Anonymous Resume)를 통해 인종·성별·나이 등의 차별적 요소를 제거하는 목적에서 도입
2. 블라인드 채용 주요 도입내용
① 입사지원서에 인적사항 요구 금지 • 채용시 입사지원서에 인적사항 요구를 원칙적으로 할 수 없음 - 인적사항은 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력 등을 의미 * 신체적 조건 : 키·체중, 용모(사진 부착 포함) • 다만, 신체적 조건·학력은 채용 직무를 수행하는데 있어, 아래와 같이 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외로 함 - 특수경비직 채용시 시력·건강한 신체요구, 연구직 채용시 논문·학위 요구 등 - 지역인재 채용 : 최종학교명 → 최종학교 소재지로 변경 - 사진은 응시자 모두 서류전형이 없이 필기시험을 볼 수 있는 경우 입사지원서에 요구 가능
3. 입사지원서
1) 입사지원서 구성 • 인적사항 지원자를 식별, 관리하기 위한 최소한의 정보로 구성 • 교육사항 학교와 학교이외의 기관에서 이수한 과목내용 기입 • 자격사항 해당직무와 관련 있는 자격만을 명시 • 경험 및 경력사항 지원하는 직무와 연관성이 있는사항을 기입 * 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등 활동 *경력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동
2) 입사지원서 개선사항(추가항목 반영)
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4. 신분확인 및 증빙서류
1) 신분 확인 관련 사진요구 사항 • 서류전형 합격자를 대상으로 신분확인을 위해 필기·면접 시험 前에 사진을 요구할 수 있음.
2) 증빙서류 관련 사항 • 합격 결정과 관련이 있어, 반드 시 필요하다고 인정될 경우를 제외하고는 최종 합격자 발표 前 에 증빙서류를 요구할 수 없음 • 자격요건 관련 사항은 입사지원서에 기재된 자격번호, 취득일자 등으로 확인하고, 증빙서류는 서류전형 합격자 발표자 이후 요구 가능 • 합격 결정과 관련있는 증빙서류는 서류전형 종료 이후 필기시험 또는 면접시험 전에 요구 가능 * 가산점 : 국가유공자 관련 취업지원 대상자 증명서 * 응시요건 : 응시연령(정년 60세), 거주기간 등 확인을 위한 주민등록초본
5. 블라인드 면접 실시
1) 면접위원에게 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 인적사항 정보 제공 금지 2) 면접위원은 응시자의 인적사항에 대한 질문 금지 * 면접관 사전교육을 반드시 실시해야 함
※ 면접관 면접시험 중 유의사항 • 응시자에 따라 차별적 소지가 있는 질문은 삼가 * 성별, 연령(학번 포함), 학력(학위소지), 출신지역, 병역, 결혼여부 등 • 응시자가 개인 신상에 관한 사항을 언급할 경우 발언 제지 * 친·인척 중 유명 인사나 고위직이 있다거나, 본인에게 유리한 성장배경, 가족관계, 사회경력 등의 의도적 전달 행위
